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体系型软件商铺每接到二个新的连串就能够配备一组人士张开项目支付,你已经老了

作者:使用交流    来源:未知    发布时间:2020-05-02 14:10    浏览量:

最近我刚过完40岁生日,一个朋友向我开玩笑地说“嘿,你已经老了,不适合做程序员了!”我虽然附和地笑了笑,但是却有所感触。在我们这行,年龄歧 视已经司空见惯。COBOL那些人在若干年前就已经遇到了这个问题,随着Java的流行和上升,我们这些写Java程序的人嘲笑他们留下的代码以及面对新 技术时的顽固不化。 现在同样的事情降临到我的头上。也许你也是。即使现在还没有,很快就会轮到你的。现在你还笑得出来吗?是的,我是这么认为的。
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来自:CRE Taulbee调查[译注],2007-2008,5月9日发布

大家都知道,现在和以前比起来,互联网行业、软件行业已经天差地别了。现在处处都在搞信息化建设,人人都知道互联网思维。这样的信息化时代,对于软件开发者、对于软件开发公司来说,是一个巨大的机遇。

译注:Taulbee调查:CRA 计算机研究组织针对北美计算机行业(计算机科学CS、计算机工程CE)从业人员就业、工作及薪资的调查,调查依据学位、性别等进行分类。往年信息可以参见CRA网站。
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来自:CRE Taulbee报告

在门外汉看来,软件开发是机遇大、成本低,只要叫几个程序员,就能搞出个软件公司来。但是,事实情况是这个样子吗?本人在国内软件行业发展较好的二线城市发展,几年也亲眼看到了不少软件公司的衰落。有刚起步的创业公司,只坚持了一年的。也有从业好几年的外包软件公司忽然没落的。只要在这个圈子里的人都知道,这一行业,也并不是这么好混的。

我们这行在很多方面都有年龄歧视。我们热衷热门的新技术,用从未听说过的速度学习新东西,疯狂地工作,将产品推向市场,这些在我们这行总被认为是年 轻人干的事情。我说过年轻的工人会更便宜对吧?真的便宜很多。但是计算机学位趋势调查并不支持我们的经理可以永远拥有大量便宜的工人随意指挥。事实上,所 有的数据都指向一个结论:在几乎10年的时间里,学习计算机科学(CS)学生数量略有下降或者与往年持平。甚至于如Jeff Atwood所言,雇佣程序员的选择也选来越少。你的下一个项目可能需要雇人来完成了,与此同时外包面临强烈抵制,Egon,你会向谁寻求帮助?

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如果你以为能够避免软件开发的“灰质”问题,请三思而行。在IT行业里,有一些关于程序开发老手的误传根深蒂固,莫名其妙地让年长的、有经验的工人 在行业中处于不利的境地。这些误传大部分都是无稽之谈,说什么每个人过了40岁以后都会不同程度地因为年纪太大而变得愚蠢。让我们一个个地击穿这些误传的 真相。

软件开发公司的困扰:

误传1:年长程序员比新手要价更高,因而年轻的开发人员更受欢迎。

1.如何提高开发效率?

事实:有经验的开发人员之所以被打上“昂贵”的标签,是因为在任何软件公司里员工的薪水永远是最大的支出。事实 上,年轻就意味着廉价。但是,尽管年轻但没有什么经验的开发人员能够帮你节省掉一些预算,但是如果你的团队里只有年轻人长远来看你要付出的会更多。年轻的 开发人员并没有经历过失败的历练。他们甚至还没有足够的时间来经历失败。猜猜他们会用谁的钱来教学费?你的。错过截止时间并且交付没有完工的项目会给你带 来多大的损失?请再好好想想吧。

项目型软件公司每接到一个新的项目就会安排一组人员进行项目开发,开发效率越高就能接更多的项目,更早地收到客户的尾款,而实际情况是需求经常会有各种变更,再加上一些其它意外状态使得项目交期一拖再拖,无法按期交付不要说尾款,只要客户不追究违约责任就已经谢天谢地了。

的确,年长程序员比年轻人的工资要高一些。但是你多花的钱究竟花到哪里了呢?一个经验丰富的软件开发人员,你付出的薪水买到的是他从过去项目开发中 学到的经验与教训。这些就是在你成为他的经理期间需要付出的昂贵的学费。但是如果你招入一名有经验的工人,你就不会重复项目管理和软件开发过程中常犯的错 误。也就意味着在年底的考核中你会因为雇佣了会做事的员工而得到良好的评价。

2.如何降低开发成本?

误传2:年长程序员受到他们已有知识的限制,灵活性和学习新技术的能力不及年轻的开发人员。

软件公司最大的成本就是人力成本,现在软件工程师的待遇相当不菲,特别在一线城市一个稍有经验的工程师动不动就是10k+的月薪,软件企业必须考虑人力成本问题。如何降低开发成本?主要的方法就是降低开发难度、减少重复劳动、让同样的人做更多的事。如果招个月薪5k的人照样能快速地开发软件,能和10k+工程师有一样的产出量,甚至更高,该有多好。

事实:事实上正是因为他们过去的经验,年长程序员能够在更深入的层次转向新技术、框架以及系统。例如,如果了解 C/C++编写的GUI框架,你会对消息传递、事件处理、MVC模式有概念,而这些知识能够帮助你在设计系统时把表示层和底层的逻辑进行分离。当你第一次 接触GUI框架的时候,除了学习代码的文法,你还需要掌握示例以及相关的代码库,不仅如此,与之相关的所有概念也都需要了解。当第二次、第三次或者以后的 更多次实现GUI框架时,你会发现在代码文法之外更深的地方它们有着相似之处。你甚至可能会注意到,新的GUI框架会克服以前你花费很大力气才能解决的潜 在限制。这些领悟会以你不能直接衡量的方式提高生产率。

3.如何面对不断变化的需求?

美高梅官方网站66159,误传3:年长程序员有家庭以及其他因素的影响,因此不能承担艰苦的软件开发任务(解读:长时间、艰苦地工作),而年轻人没有这些负担。

软件项目的开发过程顺风顺水的毕竟只是少数,软件项目要面对无休止的需求变更,如果在项目的整体设计时没有考虑到这些变更将会造成项目的延期,由于开发成本的升高而导致项目亏损甚至失败。

事实: 公平地讲,有经验的软件开发人员较少会长时间、艰苦地工作,因为他们从实践(失败)中学到连续数月每周工作80个小时最终会到达生产率的极限。这种情况会 让你精疲力尽,我敢打赌任何曾经历过这种情况的人都不想再尝试。即使有这样的倾向,所谓的“家庭负担”是不存在的。有经验的高效的软件工程师是 无情的时间管理者,那些已经有家庭的工程师会更积极地在分配的时间内完成工作。他们也许会参加舞会或者足球赛,但是他们会把这些时间安排在业余时间,在每 个礼拜的40个小时工作中他们会高度专注在自己的工作上。已经成家的优秀软件工程师必须高效地管理自己的私人时间,否则他们很快就会被蜂拥而来的工作埋 掉。

4.如何站在技术的前沿?

传说4:年长程序员不如年轻人思路敏捷。

软件技术的发展日新月异,软件开发新技术层出不穷,从BS技术的兴起再到APP、微信应用,光是这些技术名词都已经让人眼花缭乱。如果肯花很多精力来钻研这些新技术,或许能跟得上时代的脚步,让产品在技术上保持竞争力。那么产品的灵魂又怎么办呢?毕竟业务上的实现才是产品的灵魂。

事实:时光的确会对大脑产生影响,有很多证据显示年长的工人在思考速度上会稍逊一筹。但是思路敏捷只是判断标准 的一部分。思考得更快并不总是代表考虑得更好。对于判断力情况又是如何呢?有句老话:好的判断来自经验,而经验则是从错误的判断得来。想想他们具备比年轻 人更多的见识、完成的工作以及经历的成功和失败,就知道以思维不再敏捷作为不雇佣年长的软件工程师是一个糟糕的借口。有经验的开发人员可以从大量的项目中 汲取经验来为今天的项目避免错误的决定。年轻的开发人员有很多重要的新点子,但是却没有经过测试和验证。同时具备这两个方面会给你的团队带来巨大的价值。

5.如何应对开发人员的流失?

误传5:年长程序员对于工作感到厌倦并且不屑一顾,因此在公司不如年轻人受欢迎。年轻的开发人员比他们对工作更有热情。

现在软件开发行业,人员跳槽比较普遍,甚至可以说是频繁,普通的工程师跳槽还好,一旦碰上团队核心成员出走,轻则让项目延期,重则导致苦心研发的产品中途流产。想要解决人员流失的问题,就要摆脱对开发人员的过度依赖。

事实:说这些话的人可能不喜欢自己的观点被别人批评,批评他们的人已经在这个行业里面久经考验,一次又一次看到 愚蠢的决定被付诸行动。有经验的软件开发人员会很早就发现问题。对于你所说的这个产品不会受到市场欢迎这样的说法,他们不会买帐。因为他们与客户打了多年 的交道,并且知道你这么说只是为了不在将来某个时候被公司解雇。他们不会因为客户希望软件下个月交货就接受经理每周工作80个小时的要求。他们会告诉你要 实现与客户定好的特性还需要3个多月。

看到这里,相信已经有不少人都有相似的体验,技术大牛可以忽略我这种渣渣程序员的抱怨,但是架构这类工作,并不是每个程序员都会的,界面的美观也不是程序员靠代码能写出来的。

年轻的开发人员并不经常遇到那样的情形,因此,对糟糕的管理习惯也没有什么抵抗力。管理者在这种情况下需要的只是天真的新手。如果你希望拥有一个伟 大的团队和伟大的产品,那么有可以在你作出错误决定的时候能够提醒你的人会为你一次又一次地避免遭受损失。但这得在你有勇气承认自己并不是无所不知的前提 下才会发生。

我们公司就是一个典型的软件开发公司,前几年,我们公司不说顺风顺水,至少每年的利润还是相当可观的。不过近几年就明显不给力了。是我们公司项目要价高了?是我们公司程序员技术跟不上了?是软件行业的竞争变得激烈了,软件行业的这个蛋糕,想来分走一块的人太多了,所以蛋糕再大也有不够分的时候。

热情会逐渐散去,所以你不能说是年纪抑制了热情。如果事实真是如此,Donald Knuth, Ward Cunningham, Bill Joy, Bill Gates以及其他数以百计的突破40岁魔咒的人就应该因为年纪的关系而对软件行业不再有兴趣。但是他们不是。热情就是热情。如果在你40岁的时候具有热 情,你还是可以爱上你所在的领域。这种热爱不是一夜情。年轻的开发人员仍然能够以短暂的热情开始他们的事业,但是如果面对困难和挑战的时候短暂的热情会很 快消退。

这时候,公司就必须想办法来提升自己的竞争力了。如何提升竞争力?产品的质量的提升能提升公司的形象和竞争力。产品的价格的降低也是一个部分,价格的降低势必会减少利润,如何在把控利润的前提下,把自己产品的价格降低,提升自己的竞争力呢?众所周知,软件公司的成本,主要的支出就是人力成本。现在一个有经验程序员的工资,一个月至少得10K,如何让5K的程序员来替代10K的程序员完成同样的任务,在大部分人看来是不可能的事。

最后,请让我澄清几件事:年轻不都是坏事,年长也不都是好事。最重要的是,一个人如果编程能力不行,那么无论年纪大小都不会被录用。保持团队年龄和经验的多样性。有差异存在,就能学习和进步。但是如果你是需要雇人的老板,请不要马上把坐在你对面有白头发的兄弟拒掉。忘掉你对年龄的偏见,看看他们能否打动你。

但是快速开发能做到,什么是快速开发呢?

有一天那位兄弟(姐妹)可能就是你。

快速开发,从叫法上就能看出,就是能使开发更加的快速。他的原理是什么呢?由于我们公司使用的是一套敏捷开发框架,我就拿他来作为一个实例来进行说明。

英文原文:Dave Rodenbaugh    编译:伯乐在线 – 唐尤华

敏捷开发框架是一套基于智能化可扩展组件式的软件系统项目,非常适合企业管理软件和互联网平台后台系统开发,框架中提供了完善的权限角色管理功能,快速开发功能,工作流引擎开发功能等通用的功能模块,以及可扩展的系统机制,美观简洁的UI界面风格。

当然这只是这套敏捷开发框架的官方说明,并不代表我个人的意见,在我看来,这套敏捷开发框架的原理是这样的。敏捷开发框架中集成架构、美工和各种业务功能。就相当于是一个软件的半成品,加上一个业务功能的3D打印。相当于一座建好的毛坯房,主体框架已经建好,样板已经做好,各类装修材料也已经准备齐全,业务功能就是你所需要的装修样式,可以通过框架直接生成。您只需要根据自己的业务需求来装修完房间就可以了。

因为架构和美工框架中都已经集成了,所以程序员就只需要进行业务功能的编写。开发的过程中就减少了重复工作,也简化了开发的过程。所以,自然而然也达到了快速开发的目的,其实达到的并不只是简简单单的快速,还有更多的好处。

下面我来列举一下快速开发的优势:

一、提高开发效率

整体框架都已经搭建好了,开发者只用实现业务功能。并且敏捷开发框架内已经集成了大量业务模板,大量的公共组件,开发人员只需要根据开发向导进行设置就可快速完成开发工作。比起传统的开发至少要节约90%的工作量。

二、提升软件质量

规范的编码,专业的架构,稳定高效的底层。这是软件质量的先天优势。基于敏捷开发框架做开发的话,您的软件质量可以大幅提升。

三、降低成本

本身在提高效率的同时就是在降低成本。现在软件工程师的工资一般都比较高,特别是架构师级别的动不动就数十万年薪,使得软件开发的成本变得非常的高。但是使用敏捷开发框架的条件下,初级程序员甚至只要思路清晰的人就可以进行功能开发。开发周期变短,对开发人员的要求变低这也使得开发成本大幅下降。

四、提高客户满意度

框架为开发人员提供了美观简洁的UI,美观大方、操作便捷,用户体验友好度必定大大提升。开发效率高、软件质量好,自然客户满意度也会大大提高。也会大大提升公司的接单率,给公司带来直接的效益。

五、提供一个稳定高效的技术支持团队(是否每个快速开发平台都有,我不是很清楚)

维护期内由框架开发人员提供技术支持,不管是架构还是编码都能全程支持,不用害怕人员的流失和开发过程中遇到其他阻力。

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当然以上只是我自己的观点,欢迎大家来评论,交流意见!

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