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【美高梅官方网站66159】业主们有了多少个现实的意思,以至工作四年以上的程序猿也可能有周围的标题

作者:美高梅官方网站66159    来源:未知    发布时间:2020-04-23 21:54    浏览量:

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越来越多的程序员已经或希望加入到自由职业者的行列,你是否也是其中的一员呢?在这篇文章里我将尝试结合自身的一些经验,来告诉你成为自由程序员能够获得的那些益处,以及为了取得成功所需要面临的挑战。

1. 不愿意和同事沟通,不愿意向同事多学习

程序员是活生生的人,他们有自己的情欲,兴趣和生活。老板们有了一个现实的愿望,想实现它,经过辛苦和几番努力让这个想法能够成形。要么是有了投资 人,要么是自己的收入所得,你可以用这些钱来雇佣其他人帮助你。这些被雇佣的人把自己生活相当重要的一部分投入到帮助实现这个愿望中。静下来想想,这些人值得你去感激。

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这种员工大多比较内向或者性情有点高冷,须不知三人行,必有我师。多向同事学习,互通有无,对自己以后的发展有百利而无一害。有导师制或者老员工带,情况或许会有所改善,但如果内因没有改变,最终效果依旧不容乐观。

在大卫的这篇博客中,他说员工在下班后做业余项目对老板不利,对公司有害。这种思想太落后了。

很多人把自由程序员定义为没有正式工作,在家里接活的程序员。而我认为下面这5种类型,都可以被视为自由程序员:

技术开发工作中遇到一些技术难题非常正常,当然独立思考固然可贵,但是公司项目往往有一定的时间限制,优先解决问题永远放在第一位,而不是一个人在那里苦苦挣扎和搜索解决方案。如果时间压力不大,多思考一下也未尝不可。考虑到交付压力,这个时候就需要积极和同事,技术经理沟通,寻找解决思路,通常情况下,积极的沟通好过自己的单打独斗。也许同事或者老板的一句话,就应了那句古诗,山重水复疑无路,柳暗花明又一村。与此同时也和同事建立了更好的友谊,在老板心里也留下了做事有方法的好印象。

首先,一个人在业余时间应该做什么、不应该做什么,别人不该说三道四,这是一种极大的侮辱,这是对他人无礼的个人评判。这是一种极其短视的行为。

  • 独立接包者:他们接的活都是基于项目的,但他们并没有任何雇员,而是独立地完成这些项目,然后通过结算获得收入。
  • 兼职程序员:他们一般都有正式的工作,但会利用较为充足的业余时间来接一些规模较小的私活,或者参与一些工作之外的项目。
  • 混合外包:他们本身可能就是一家公司的外包,但他们的时间相对比较自由,可以接其他工作来干,工作和私活对他们来说已经不存在清晰的界限了。
  • 临时工:可能是经朋友介绍,短时间参与项目的程序员,项目完成后他们能获得一定的报酬,但他们一般不会主动找活来做。
  • 团队接包者:他们一般都是在某个领域深耕多年的自由程序员,他们往往会雇佣了一个小型开发团队,并通过经营一个网店或服务网站的形式,对外提供软件外包服务。他们能够承接一些较大的项目,收益一般也会更高。

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老板应该鼓励员工做业余项目

尤其是对一些在创业公司工作的中坚(例如——设计和开发老板的产品的这些人),做业余项目对他们有格外的好处。下面就是一些:

  • 试验:在建议公司使用某些新技术前可以先在业余项目上试验一下;做再多的理论研究也不比曾经使用过某个新框架能获得更真切的个人评价。
  • 独立自主:这是一个他们能够独立自主做所有决定的地方(无论正确还是错误),而不是像在公司里通过各种商谈妥协才能出一套方案。你可以把这视作创造力的释放。
  • 加强知识掌握:程序员有机会能在自己喜爱的方向上进一步研究某种技术,这比在公司上班的标准时间里学习要神速的多。
  • 消遣解压:提供多样性的生活节奏,避免因为在公司长期从事某一种工作/项目而带来的疲倦的感觉。
  • 专心:能够促使程序员更高效的完成工作,因为他们并不能把所有时间都放在工作上。有句老话说,“如果你希望快速的完成一个事情,那就去问问一个忙碌的人是怎么做的。”
  • 为开源社区做贡献:如果不是因为有如此多的人在业余时间做项目,你将看不到这些优秀技术社区向开源项目捐赠代码。业余项目对此有很大帮助。
  • 社交网络:程序员有机会经常和日常工作外的人群接触,这能帮助他们获取知识,扩大社交网络。也许某天他们能给你的创业公司介绍新的人才。

我相信还会有很多其它的好处。

如果我只是埋头在以前的那些工作上,我将不可能现在在KISSmetrics公司开发产品(我甚至不可能进入科技界,因为我的专业是电子工程)。对于目前的工作,我所有的技能都是来自例如Greenhorn Connect等业余项目,在业余时间去学习新技能,饥渴的阅读各种书籍,每个老板都希望能雇佣到对所做的事情有热情的员工,希望他们具有广泛的知识,精湛的技能。但这是有连带的附加条款的,你必须接受他们的业余活动。

成为一名自由程序员有很多吸引人的地方,以下可能是最让人动心的:

2.视野狭窄,只关注自己的一亩三分地,囿于角色.

做业余项目的程序员更容易辞职?

在回到大卫的那篇议论,他看起来认为,如果一个员工有了业余项目,他们很可能会辞职去自己创业。如果一个程序员真的准备好了去经营一个业务,那他真的应该立即辞职,但有很多原因他们不会这样做:

  • 资金问题 他们缺乏资金,并且知道当一个创意成熟时去募资是愚蠢的。更重要的,并不是所有的业余项目都有清晰的盈利前景。
  • 动机问题 很多的业余项目都是因为兴趣和爱好。有时这些项目可能会变成值得用全天时间去开发的业务,但通常,他们只是一种业余爱好,不值得投入所有时间。
  • 生活稳定问题 公司工作很稳定。很多事情会影响一个人的生活,并不是所有程序员都喜欢去创业,同时也有时间因素。他们也许结婚了,也许会迁移到另外一个城市,很多事情都会导致他们不会把创业放在第一位考虑。

但所有的这些都不会阻挡他们把价值奉献到工作上。

  • 你将成为自己的老板,不再需要根据领导的安排去做那些你不想做的事情,这可能也是每个职场人的梦想吧!
  • 你的工作将具有更高的灵活性,或者说你可以按照自己最喜欢的方式来安排工作的时间、地点、以及进度。
  • 你可以选择在家办公,从而节省了租用办公室,购置办公设备以及通勤的费用。

这种情况其实在职场中多见不仅是初级程序员,甚至工作五年以上的程序员也有类似的问题,不是自己的事情不闻不问,而且危害更大。

现在是卖方市场,程序员是抢手货

如果你拥有很好的技能,比如设计,产品管理,技术工程,在创业公司工作是个不错的选择。各种公司一定会争相聘用你。除了薪水的扶摇直上,老板们会发现,吸引有才华的人,仅用钱是不够的。良好的公司文化,老板知人善用,尊重他们的自由,这都是重要的因素。

大卫的观点也许适合你,但我要告诫那些老板,抛弃你们那些对员工不信任的态度,支持他们做业余项目。你们从他们这些活动中获得的隐形好处远比大卫所说的那些损失要多的多,而且避免了阻拦有才华潜能的程序员的进步发展。

[英文原文:Founders: You don’t own your employees ]
本文转载自: 外刊IT评论

同样,成为自由程序员,你也需要面临很多挑战:

公司项目往往大而全,如果仅仅专注自己的那个角落,那么永远都是只见树木,不见森林。

  • 你的工作量不会非常稳定,有时候很忙,而有时候却可能很闲,你需要合理地安排项目进度以及管理自己的时间。
  • 在家工作很容易让你分心,你需要有很强的自控能力来保证工作的效率和质量。
  • 你将不再享受员工的福利,比如养老金、医疗保险、住房公积金等等,为了得到相应的保障,你必须自己购买相应的保险来进行弥补。
  • 你需要不断地寻找新的客户,这在成为自由程序员的初期尤为困难,你需要那些新客户的项目给你带来一定的现金流,从而挺过最开始几个月的困难期。同时,当你有了一些客户之后,你仍需要考虑如何与这些客户建立稳定的关系,时常询问客户的反馈,改进意见等等,都能够帮助你提升客户关系。
  • 项目管理是你要面临的另一挑战,这并不仅仅指你如何管理项目的进度,更在于在整个项目期间,如何有效地获得客户的需求,管控他们的期望,以及进行风险的管理等等。我见过很多项目,在经过一段短暂的蜜月期后,最终因为项目管理不当而不欢而散,无法收回尾款。而对你来说,除了金钱之外,最大的损失可能是你的声誉。
  • 除了以上这些,你还需要拥有一定的法律以及财务知识,因为很多项目特别是来自于企业的项目都需要你出具合同,你需要尽可能地在合同中保障自己的利益。当出现一些纠纷时,你也需要学会运用法律上的知识来保护自己。

我相信没有老板会介意下面的程序员多承担一些责任,多做一些事情,最后给项目组多一些产出。

既然老板不介意,那么就应该大胆的跳出自己的职责范围,多看看公司的其他项目,丰富自己的行业知识。

  • 像企业一样运作:即使你没有成立公司,你也应该把自己当作一个公司来进行运作。这意味着你需要懂得最基本的销售、市场、财务以及商务知识。
  • 建立自己的品牌:你需要为自己建立品牌——Branding,互联网是让你为人所知的最佳场所,你可以从利用你的社交账号,博客网站开始,逐渐让大家知道你所做的事情以及你的所长。
  • 沟通至关重要:沟通非常关键,尤其对于那些习惯了使用技术语言的程序员来说尤其重要,你需要学会转变思维方式,并用非技术语言与你的潜在客户进行交流,并取得他们的信任。
  • 保证质量,追求持续的增长:在最初的日子里,自由程序员会感受到很多压力,比如项目进度给你的压力,客户给你的压力,现金流方面的压力等等。而此时你也很容易会忽视你交付的质量,并做出一些错误的决定。比如,放弃目前进行中的小项目,去承接一个看似能获得更高收益的大项目等等。这样做,虽然可能会获得一些眼前利益,但最终却会给你的声誉造成损失。请记住,一名自由程序员总是需要很长的时间才能建立起自己的声誉,而一个草率的决定往往就能使之前的所有努力化为乌有。
  • 持续进行技术积累,提高投入产出比:我之前也利用业余时间在FreeLancer上做过一些国外项目,虽然我是一名Java程序员,但在大多数项目中,我都使用Drupal来为那些客户构建企业或商业网站。因为,在我看来那是投入产出比最高的方式。同样,你也应该对你所承接的项目有所选择,多做那些能够帮你进行技术积累的项目,逐步提高投入产出比,这将帮助你以更高的效率和质量去完成一个项目,而此时你也已在这个市场上获得了核心竞争力。
  • 适时建立团队:个人的力量总是有限的,当你所能够承接的项目已经让你忙不过来的时候,就应该考虑建立自己的团队。自由程序员团队并不容易管理,你需要了解他们的关切:钱或是学习新东西,坦诚相待,一起前进。

职责外的事情,帮的上的不要躲避,,努力承担更多的东西。帮助别人就是提高自己,教学相长就是这个意思。况且你这次帮了别人,下次你的项目紧或者遇到技术难题了,受助之人肯定投桃报李,这样就形成了良性互助氛围,整个项目组的产出也同步提升了。

如何开始

下面是我知道的一些国内外程序员兼职网站,它们或许能够帮助你起步,成为一名自由程序员。(注:以下网站并不一定适合所有程序员,你需要根据自己的情况进行尝试后选择最合适自己的平台。)

Coding码市是15年七月底推出软件众包平台。软件需求方可以在码市低价获取专业开发者技能资源完成项目开发,加速软件开发效率,节省人力成本、快速高质量把想法落地成产品。而开发者则可以在码市找到合适的项目并利用自身专业技能变成财富。相交于猪八戒网,Coding码市是更单纯地服务于开发人员的众包平台。

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猪八戒网上拥有500万家中外雇主,1000万家服务商,交易规模和市场占有率也是最高的。程序员们可以承接如网站开发、APP开发、应用软件开发等工作。相对而言都是以二次开发为主,你需要有一定的技术或产品积累才能体现出自己的优势。

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国外知名的兼职网站,能够帮助你找到合适的国外兼职项目。由于项目基本是按国外程序员的平均小时费率计算报酬的,因此,如果你的英语不错,在FreeLancer上寻找兼职开发工作也会是一个不错的选择。

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美高梅官方网站66159,猿团在做的事情是为A轮之前的创业公司或那些小企业提供技术服务,一边对接兼职的技术团队,一边对接需求方。与其他同类竞品不太一样的是,平台的技术兼职隶属于猿团,也就是相当于猿团为需求方定制产品,而具体工作则是转包给第三方团队完成。因此,如果你已经有一个比较稳定的技术团队,那么可以申请成为猿团的城市合伙人,并利用猿团品牌来接单。

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一般来说,公司要提升一个人,最好的策略就是先让候选人做一些将来职位才需要做的事情。做的好,理所当然就要提拔。做的不好,则可以提前发现该员工的问题,暂缓提拔,需要多考察一段时间。这样的试错成本毫无疑问是最低的。

关于未来

最近几年我们看到了一些非常有趣的变化,他们正在影响着我们的传统工作方式:

  • 越来越多的公司开始接受并鼓励员工在家工作,这一趋势正从互联网和科技公司逐步向传统公司蔓延(根据预测,到2020年将有超过40%的美国人在家办公)。这意味着,人们将会获得更多可支配时间来从事自己感兴趣的第二职业。
  • 越来越多优秀的互联网协作工具不断出现,这使得分布式协作效率大大提高,团队的组成将不再受到地域的限制。另一方面,开发团队也将能够更加轻松地承接来自全球的软件开发服务需求。
  • 兼职市场正在变得越来越大,国内主要兼职网站的营收规模在2015年接近了百亿元,并还在快速增长中,随着创新时代的来临,这一增长势头将会进一步加快。

作为一名程序员,你应该能够感受到以上这些变化趋势可能给我们带来的机遇,何不提前做些准备,让自己也能在这个不断发展的市场赢得一席之地呢?

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3.格局太小,对项目以外的技术视而不见,知识面陈旧,匮乏,技能极其单一。

这里其实谈到了整个IT行业的问题,技术发展太快了。主要还是一个持续提升竞争力的一个话题。

今天还是桌面开发,明天web开发就成为主流。好不容易掌握了关系型数据库,No-SQL成为主流。

移动开发昨天还是Object-C, Java, 今天就变成Swift, Kotlin。

当然这里不是说让大家紧跟潮流,扼住时尚。那样做除了疲于奔命,累死在工作台,没有其他的结果。

其实只要选择一个方向,纵深学习和积累,必有所成

编成思想和解决问题的思路都是相通的,平时的学习和工作中要善于思考,举一反三。并且做到与时俱进,及时更新自己的知识库和技能属性,保持良好的市场竞争力。

做完事情后多思考,怎样做得更好,站在更好的要求上看问题.

我举两个实际案例:

程序员A在某国企里面,持续开发 Windows Form, 拖拉控件为主,对SQL Server数据库增删改查,时间长达五年之久,突然有一天打算离职,看看新的机会,以为有五年工作经验,可以很轻松找一个更好的工作。但是实际上求职之路异常艰辛,名义上的五年工作经验,其实就是极其单一的技能重复使用了五年。而且大环境也变了,主流已经是web开发,移动开发了。因为没有及时更新自己的知识库和技能储备,那么真要跳槽的时候可能已经跳不动了。

程序员B在某外企,氛围比较安逸轻松,项目节奏慢,看似也作了不少项目,但做的项目几乎比较类似,难度一般,涉及面挺广,但技术点都是蜻蜓点水,浅尝辄止。这样过了三年,其实积累也是比较松散,知识的深度没有,核心技能并没有养成。

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4.对未来没有想法,根本不考虑三五年自己要做什么

作者本人就犯过类似的错误,幡然醒悟的时候,五年时间已经过去了。

程序员的职业生涯里面最初的三年其实是一个非常重要的打磨和规划时期,如果在迷茫中度过,那么事后想起肯定会扼腕叹息,奈何流水已经东去,再无复返之理。

有目标,而没有具体的计划,那么就是一个愿景而已。

建议不管是初级还是高级程序员,都应该积极向前辈或者直属老板沟通,看看他们有没有值得借鉴的规划和建议。

职场大忌就是被动等待命运的安排,作者本人也是在职业生涯初期等待老板来帮我规划未来,到现在为止,十年过去了,也没有等到...

所以老板不会主动帮助你规划未来,最重要的事情还是自己对自身的要求和期望。

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5.没有意识到是给自己打工还是公司打工

这也是一个非常好的话题,很多人都没有想明白,甚至包括一些工作十年之久的程序员。

想明白这一点,工作积极性明显就会好太多。自我驱动, 让工作更加有趣和有意义。

国内知名的互联网公司大老板说过一句话,非常值得深思。

我每年付你20万,五年也就是100万。如果你在这里混日子,那么最后吃亏的肯定是你。你的五年青春就只值100万吗?

所以职场新人的主人翁意识一定要加强,你要持续提升自己的能力,持续强化自己创造价值的能力。

举个例子,比如说现在公司支付你20万每年,那么你应该有目标能给公司带来远超过20万的收益,多多益善。

你有这个能力,公司肯定也会对你相应回报。如果公司不给你升职加薪,那么一走了之,潇洒痛快。优质的人才从来都是抢着要。

6.不愿意走出舒适区域,不敢尝试新的东西

这点倒是因人而异,不可强求。这个话题其实有点广义。

如果你在某个方向做的非常好,而且回报也不错,那么不愿意涉足其他领域也无可厚非。

这个世界唯一不变的东西就是世界一直在改变。今天还有的岗位,明天也许就要消失。世界要抛弃你,都不会打一声招呼。

举个例子,你在公司是SQL Server或者Oracle专家,但是公司计划转非关系型数据库,如果你害怕改变甚至拒绝改变,那么意味着你可能要错过另外一个全新的数据存储平台。进而错过很多机会,而那些勇于接受变化,顺应趋势的人肯定会获得更好的时代回报。

又比如说,你现在用的技术在日常项目中都刚好够用,那么从改善用户体验和使用更加主流的技术角度看,是不是应该要尝试一些新的东西,同时也刷新了自己的技术栈,一举两得,何乐而不为呢?

还有一个例子是一位资深程序员习惯了长期的慢节奏的工作氛围,因为公司改组被裁员,不过自身条件不错,很快就加入国内一家一线互联网公司,但是完全适应不了互联网快节奏,工作一段时间就以公司管理”混乱”,战略规划”经常”改变为借口离职了,接下来很长一段时间找不到一个合适自己的工作,加上中年已到,如果自身不积极调整,接下来的工作和生活肯定困难重重。

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7. 总结

最后再简单小结一下,职场新人需要做的就是从小事做起,学会吃亏,以结果为目标导向,日常工作中积极和同事,老板沟通。

工作中要善于总结方法,经常更新问题的思考模式,对职业负责,对目标负责,对自己负责,脚踏实地,主动找事情做,而不是被动等事情来找你。

相信职场新人如果能成功避开上面说的几个误区,那么在职业发展道路上就可以少走一些弯路,少犯一些错误,从而更快地实现自己的小目标。

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